日期: 2019/7/20
“永大學堂”在線，構建新時代培訓平臺
本報訊 在當今激烈的市場競爭環(huán)境中,低成本高效率運作才能增強企業(yè)的競爭力，培訓考核工作亦然。因此，公司基于企業(yè)微信框架下的“永大學堂”應用順勢而生，這個信息技術的變革推動了員工思維方式的轉變，賦予了培訓學習新的內涵以及帶來為運營部門考核方法的創(chuàng)新，帶來管理上的提升服務和培訓成本的大大減省。
“永大學堂”這個想法萌生于公司2019年目標中“銷售部門主抓培訓教育考核創(chuàng)新”的要求，“夢想”始于足下，經過營銷管理中心的積極創(chuàng)想，行政部的協(xié)同配合，“永大學堂”從想法變成現實，于5月11日正式上線。“永大學堂”與傳統(tǒng)培訓模式相比，能隨時隨地利用碎片化時間進行學習，節(jié)省以往統(tǒng)一集中培訓、考試帶來的資源、成本耗費，既不影響員工工作，更不影響公司日常運營。相對以往“大而全”的培訓，“學堂”可指定對象按照時間安排分段學習，做到精準培訓?！皩W堂”更為管理者開設后臺查看學習情況，及時監(jiān)督或調整培訓計劃。
短短兩個月時間，“永大學堂”已順利開設《匠人精神～一流人才育成的30條法則》、《手機端企業(yè)微信匯報功能使用說明之一：拜訪記錄》等10個課程，并成功組織239人次進行學習培訓及考核。培訓考核合格者全部頒發(fā)上崗資格證或培訓合格證，做到“關鍵崗位持證上崗”。管理部門實行嚴格考核制度，不合格者需調離崗位，培養(yǎng)員工主動學習，主動提升的好習慣，以管促學，提高團隊的整體素質。
“永大學堂”的設立，是公司探索員工培訓的新模式，能讓員工教育培訓工作走向快車道，有利于促進企業(yè)“血液”的良性循環(huán)，強基固本，突破發(fā)展瓶頸，全面提高公司經營質量。
